Plan Diversité

Plan diversité – Campagne « Respect »

Le bien-être au travail et la lutte contre toute forme de discrimination sont les deux raisons qui ont poussé la Ville de Verviers et le CPAS à commanditer une étude, auprès du Centre d’Etudes de l’Ethnicité et des Migrations, le CEDEM, sur la question de la diversité au sein du personnel en 2023.

Suite aux résultats de cette étude, un plan d’action a depuis été mis en œuvre. La volonté commune des deux institutions est que la diversité au sein des services administratifs reflète la réalité de la diversité de la population verviétoise.

S’il est vrai que nous vivons dans une société de plus en plus multiculturelle et multi-identitaire, que ce soit au niveau des origines ethniques, de l’orientation sexuelle ou encore du genre, c’est la cohabitation et le bien-être de la vie collective qui est à privilégier aujourd’hui. Les violences et les menaces perpétrées à l’égard des agents communaux, sous quelque forme que ce soit, qui sont en constante augmentation, sont inacceptables et ne peuvent plus être tolérées. 

Une campagne de sensibilisation axée sur le « RESPECT » a été lancée dans la continuité des actions mises en place au sein de l’administration communale en 2024 et 2025.